今日はグチ。

またくだらない事をうだうだネガネガティブティブ。


自分の駄目なところを駄目だと言ってくれて、
それでもやらせようとしてくれる人が居るというのは、
本当に有難いことだなと改めて思った。

特に、派遣で働いていると、替えが沢山居るから言われることも少ないし、
年齢や本人の雰囲気、その人の性格もあるから言われる回数も激減。
私が言いにくい雰囲気を作っている部分もあるだろうからそれは私が悪いんだけれど。
自分でなおさないといけないところ。

「おおお！派遣の仕事にそんなに気合を入れてるの！？」
と思われると実際はそうでもなくて結構痛いトコロだけど･･･(笑)
少なくとも給料泥棒と言われないだけの仕事はしたいと思うんだけどね。

だから、やったことに対して直接YESもNOも言われないんだけれど、
NOって結果だけが見えたときってのは、やっぱり悔しいよね。
駄目なら駄目って言ってもらって、次は駄目って言われないように頑張りたいわけじゃん。
それを黙って次から頼まれないってのは悔しいよね。

どーしても向いていないのなら、向いている仕事というか、お給料を貰うに値するくらいのことは出来る仕事をするってのも一つの道だと思うわけさ。


でだ。


逆もあるわけね。
相手の仕事に若干問題がある場合。
自分の後輩とか引継ぎをする相手だったら直接説明できるので、まずは教えてみようと思うよね。
問題は取引先の人とかそういう相手じゃない場合。

これどーすんの？どーしたらいいの？これでどーしろってーの？ってやつね。
それでもその人にやらせるのであれば、きちんと指導してあげてよ！って思うのがそんなに悪いことか!?
この人じゃなくて別の人に変えて！って思うことがそんなに悪いことか!?
例え自分の身内でなくても、わかるように間違いを指摘して教えてあげるものなの？
どう接するのが一番いいのかわからないんだよね。
こっちからは何もしないのがいいのかな？

黙って直すのは、「直接YESもNOも言われずにNOって結果だけが見える」という、
私が一番ショックなことでしょう！？なんかそれもなぁ～。
でも要らないものを貰っても逆にストレスだし･･･


結局、上司に丸投げした。
文句つけたど私にしては控えたほうだと思う。もっと言いたいことはあった。
私にも問題あるな。(笑)
とりあえず、自分の仕事が山盛りなので、そっちに集中しよ～。
いや、集中したいのに出来なかったから丸投げしたんだけど。(笑)


自分でまっすぐ歩くのにも、自分で自分の足に躓いたりと、
まともに歩けやしないのに、横から人に石を投げられたり、
罠を仕掛けられたりされても、よけられねーよ。
キャパ広くも大きくもないので、人をフォローしつつ自分の仕事もこなすなんて器用なことはできないのです。


という話。